Om de tewerkstelling te bevorderen voorziet de overheid een aantal voordelen voor werkgevers die werkzoekenden aanwerven. Dit beleid kan ook gevoerd worden om werkgevers aan te moedigen om specifieke, vaak kwetsbaardere profielen aan te werven, zoals personen met een handicap.

Dat is bijvoorbeeld het geval voor het activa.brussels-attest. Als u een activa.brussels-attest heeft, ontvangt u uw normale salaris, waarvan uw werkgever slechts een deel betaalt. Het andere deel wordt uitbetaald door uw uitbetalingsinstelling voor werkloosheidsuitkeringen (een vakbond of de HVW). U zult geen verschil merken, aangezien u uw volledige salaris ontvangt. Werkgevers daarentegen hoeven slechts een deel van het salaris betalen, waardoor ze worden aangemoedigd om werkzoekenden met een activa.brussels-attest aan te nemen.

Als u een handicap heeft, kunt u een attest activa.brussels ‘verminderde arbeidsgeschiktheid’ krijgen. Daardoor vergroot het voordeel voor de werkgever.

De werkgever kan voor een bepaalde periode genieten van het voordeel. Het bedrag neemt na verloop van tijd af.

De activa.brussel-uitkering bedraagt € 15.900 over 30 maanden (2,5 jaar) en wordt zo verdeeld:

• € 350 per maand tijdens de eerste 6 maanden;
• € 800 per maand tijdens de 12 daaropvolgende maanden;
• € 350 per maand tijdens de 12 daaropvolgende maanden;

De uitkering activa.brussels ‘verminderde arbeidsgeschiktheid’ bedraagt € 23.400 over 36 maanden (3 jaar) en wordt zo verdeeld:

• € 750 per maand tijdens de eerste 12 maanden;
• € 600 tijdens de daaropvolgende 24 maanden;

Er zijn nog andere voordelen verbonden aan het activa.brussels-attest : 

• Onder bepaalde voorwaarden kan uw werkgever een aanmoedigingssteun ontvangen waarmee hij de kosten van uw opleiding kan betalen.
• Als u een attest activa.brussels "verminderde arbeidsgeschiktheid" heeft, kan de werkgever profiteren van de Handicappremie van Actiris, een subsidie van € 5.000 om bepaalde kosten te dekken die verband houden met je integratie op de werkplek (specifiek materiaal, vertaling in gebarentaal, enz.).
• Als u een attest activa.brussels ‘verminderde arbeidsgeschiktheid’ heeft, kunt u ook kiezen voor een inschakelingsbaan in de sociale economie. U krijgt dan hetzelfde salaris als alle andere werknemers met dezelfde functie en wordt omkaderd en begeleid naargelang uw specifieke behoeften.

Om in aanmerking te komen voor activa.brussels:

• moet u gedomicilieerd zijn in het Brussels Gewest;
• moet u ingeschreven staan als niet-werkende werkzoekende op het moment dat u de activa.brussels-uitkering aanvraagt;
• moet u een nieuwe voltijdse of ten minste een halftijdse arbeidsovereenkomst hebben;
• moet u een nieuwe arbeidsovereenkomst hebben van onbepaalde duur of van bepaalde duur van minstens 6 maanden.

Om in aanmerking te komen voor de uitkering activa.brussels ‘verminderde arbeidsgeschiktheid’, moet u voldoen aan één van de volgende voorwaarden:

• toegelaten zijn tot de dienst PHARE of gebruik maken van de maatregelen van het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH);
• medisch in aanmerking komen voor een inkomensvervangende tegemoetkoming (IVT) of een integratietegemoetkoming (IT) van DG HAN (FOD Sociale Zekerheid);
• als werknemer met een handicap in dienst zijn bij een maatwerkbedrijf, een sociale werkplaats of een ‘entreprise de travail adapté’;
• recht hebben op verhoogde kinderbijslag (VKB) door een lichamelijke of geestelijke handicap van minstens 66%;
• een attest van DG HAN (FOD Sociale Zekerheid) hebben voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen;
• een blijvende arbeidsongeschiktheid vertonen van minstens 33% die vastgesteld is door de RVA.

Om de uitkering activa.brussels of activa.brussels ‘verminderde arbeidsgeschiktheid’ aan te vragen, moet u het formulier van Actiris invullen. Voor beide uitkeringen wordt hetzelfde formulier gebruikt.

Vergeet niet het attest ‘verminderde arbeidsgeschiktheid’ toe te voegen bij het ingevulde formulier.